张艳霞代表：

您提出的关于“解决农村60岁以上人群就业问题”的建议已收悉。现答复如下：

为积极应对60岁以上人群的就业问题，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的相关要求，结合工作实际，我们从政策宣传、乡村公益性岗位开发、服务站点创建等维度进行详细答复。一是加强宣传引导。通过政策宣讲、“送岗位下乡”等活动，充分利用“就业援助月”“源来好创业”等专项招聘会，向农村60岁以上人群及其子女宣传再就业政策，消除社会和家庭对老年人口再就业的偏见，增强其就业信心和积极性。二是开发公益性岗位，增加就业机会。实施乡村公益性岗位扩容提质行动，将60周岁以上人员纳入安置范围，根据当地实际情况，设置保洁、保绿、治安巡逻等岗位，为农村老年人提供就近就业的机会。截至目前，60岁以上通过乡村公益性岗位已有2人实现就业。三是建立“家门口”就业服务站，提升就业效率。在乡镇（街道）、村（社区）设立就业服务站，定期发布就业岗位信息，为农村老年人提供就业咨询和指导服务。就业服务站将与当地企业、用人单位对接，了解用工需求，并及时为老年人推荐合适岗位。截至目前，新改建1个县级零工市场，新改建16个零工驿站以及新改建3个以上“家门口”就业服务站，可以就近实现就业，同时严格创建标准，为群众提供触手可及的就业服务，打通就业服务“最后一公里”。四是优化就业帮扶服务。组织基层就业服务专员、村干部为农村60岁以上有就业意愿的人群提供“一对一”帮扶，协助其完成就业困难人员认定、补贴申领、岗位对接等流程。对年龄偏大、行动不便的群体，提供上门政策宣讲和岗位推荐服务，确保就业帮扶无死角。

下一步，将持续聚焦农村60岁以上人群就业的痛点难点问题，进一步细化政策措施、优化服务流程、强化督导落实，不断提升农村老年群体的就业质量和权益保障水平。同时，积极吸纳您的宝贵建议，推动相关工作持续改进完善，切实让农村老年务工人员共享发展成果。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心与支持。

温县人力资源和社会保障局   

2025年12月1日