一是打造调解新模式。率先在全市开启“人社+工会+法院+司法+工商联”劳动争议多元化解新模式，成立温县劳动争议一体化处理中心，实行点单式接访、会诊式沟通、一站式调处，极大降低了维权成本，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地。中心成立两年来，共承接办理、流转案件542起，涉及金额781万元。被评为全省和全国基层劳动人事争议金牌调解组织。

二是实施权益维护新机制。紧盯根治欠薪重点目标，探索实施“6+8”常态化推进农民工工资检查执法协调处置机制，即统筹调派各股室人员力量24名，成立6个工作小组，根据排查欠薪隐患清单，定期分区域深入工地，现场督促检查重点工程企业支付工资情况，协助处置农民工欠薪上访案件。同时，实施“欠薪一个月进入处罚程序，欠薪两个月责令停工整改”等8项硬措施，有力地保障了农民工工资的支付。先后对相关单位作出行政处罚4起，移交公安部门立案侦办2起。该机制实施以来，共为550余名农民工追回劳动报酬350万元。

三是逐条销号化解信访案件。按照国家和省市关于信访突出问题源头治理工作要求，我局对信访案件建立台账、明确责任、限定时期，跟踪督导、逐条销号，确保信访案件化解到位。2023年转办我县赴省市信访的9起案件已全部化解。无未化解或回流信访案件。