一是加大线上服务。大力推广学习强国（技能专栏）、豫事办、焦作公共就业网、 “焦作公共就业”手机APP、焦作人才微信公众号等线上服务平台的应用，探索采取网上招聘、视频面试等措施提高就业率。改进网络招聘组织形式，通过智能就业服务平台提供精准就业服务。鼓励民营职业中介机构开展线上招聘服务，按其免费介绍服务后实现就业3个月以上的人数为其申请职业介绍补贴，补贴标准为300元/人。

二是保障企业用工。加大援企稳岗政策实施力度，对上年末未裁员或裁员率低于5%的企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。针对因疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮训、缩短工时等方式稳定工作岗位。支持企业在确保防疫安全情况下开展在岗培训，在停工期、恢复期组织职工参加职业培训的，可按规定纳入就业补贴类培训范围。对疫情防控期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业、保障居民生活的用人单位，符合条件的可给予一次性吸纳就业补贴、岗位补贴和社保补贴。

三是统筹劳务输出。充分利用劳务协作关系，加强与输入地人社部门、企业密切联系，强化三方协同合作，做好农民工转移就业的健康监测、疫情防控。及时发布相关地区复工时间和疫情防控要求，引导劳动者精准对接岗位后再确定外出行程。组织各劳务派遣机构加强信息对接，引导精准对接岗位后再确定输送，采取包车点对点方式组织乘运，直达目的地，确保劳动力离开前、途中、到达后安全，降低疫情传播风险。

截至2月17日，全县节后开工企业59个，其中工业企业11个（含应对疫情重要医用物资企业3个），服务业企业48个；外出务工1701人，其中省外899人、省内802人。