聚焦“一甜一咸”“一种一药”等特色产业及重点企业人才和用工需求，健全机制、搭建平台、优化服务，实现精准引才、靶向聚才、暖心留才，推动高校毕业生高质量就业。

一是健全机制，精准引才。建立常态化服务对接机制，依托“三包三联”等活动，组织人社专员深入包联企业动态归集企业需求，强化人才需求预测分析，并主动“走出去”对接高校资源，组织县内重点企业参加郑州大学等高校毕业生专场招聘会，搭建校企直通桥梁，实现精准引才、定向荐才。目前，已向重点企业推荐毕业生信息100余人次，引进高层次急需紧缺人才580人。

二是搭建平台，多维荐岗。利用抖音、公众号等新媒体平台，结合“春风行动”“就业大篷车”巡村招聘等线下活动，构建“线上+线下+直播+入企”四位一体的立体化招聘网络，开展“直播带岗”“入企探岗”“巡村送岗”等活动38场次，推动包括毕业生在内的1200名求职人员与企业精准对接。同时，持续开展“3+1”就业见习岗位征集，联动重点企业、事业单位开发技术类、管理类见习岗位，募集见习岗位300余个，安置毕业生等青年244人参加就业见习，缓解青年就业压力。

三是优化服务，暖心留人。强化就业跟踪服务，依托信息化系统对离校未就业毕业生多轮摸排，建立动态更新的实名台账，规范“1131”服务举措，为每名毕业生提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或见习机会；设立“高校毕业生就业一件事”专窗，免费提供求职登记、档案保管等一站式服务，推行“一窗受理、一网通办”模式，简化办理流程，减少毕业生奔波。