今年以来，县人社局紧扣高质量发展需求，通过平台赋能、政策驱动、服务增效三大举措，构建起全链条人才引进体系。 一季度共举办各类招聘会19场，初步达成就业意向1000余人，引进高层次和急需紧缺人才100人。

一是搭建平台载体，拓宽人才引进蓄水池。利用抖音、公众号等新媒体平台，结合“春风行动”等线下活动，形成“线上+线下”立体化引才网络；精准对接高校资源，组织县内重点企业参加郑州大学、河南工学院等高校毕业生专场招聘会，搭建校企直通桥梁；深化产学研合作，依托博士后创新实践基地，主动对接高校及科研院所，为县农科所、兰兴电力机械公司各引进1名博士后人才。

二是强化政策激励，激活人才集聚强磁场。全面落实“焦作英才计划”和“英才聚温十条政策”，为606名高校毕业生发放生活补贴，降低人才生活成本；扩大就业见习规模，积极募集就业见习岗位121个，帮助高校毕业生提升实践能力和职业素养；优化人才服务保障，为博士后研究人员提供较高薪酬待遇及科研项目支持，解决其后顾之忧。

三是创新培养模式，提升人才成长加速度。 推行“传帮带”团队培养机制，让博士后研究人员在科研团队中发挥主体作用，同步提升其独立科研与创新能力；强化实践导向，推动博士后深入企业工程项目一线，在实际研发生产中锻炼能力，促进技术攻关；优化资源配置，加大经费投入，购置科研设备、建设实验室，为人才发展提供良好科研环境。