苗娟委员：

您提出的关于“关于改善基层医疗卫生人才短缺现状的建议”的提案（第68号提案），我委已收悉，现答复如下：

我县自2015年起严格按照河南省关于实施基层人才培养工程（简称“369人才工程”）以来，加大了人才引进力度，重视医疗卫生人才培养，千方百计为引进人才、留住人才、使用人才提供政策支持和资金保障。

一是扎实推进369人才工程。

1、做好特招医学院校毕业生招聘工作。截止目前招聘特招医学院校毕业生28人，2016年6人（本科3人，专科3人）；2017年招聘10人（本科4人，专科3人）；2018年招聘9人（本科3人，专科6人）；2019年招聘3人（专科3人）。

2、做好特岗全科医生的招聘工作。截止目前招聘特岗全科医生12人，2017年招聘10人，2019年招聘2人，

3、为13名定向免费医学生办理入编及安排工作。为疾控中心安排2010级医学生1人，为各卫生院安排定向免费医学生12人，其中2011级医学生3人、2012级医学生5人，2013级医学生2人，2014级医学生2人，2012级以前的学生已规培完毕到单位工作，2013级和2014级的学生正在规培。

截止目前共为“369”工程27名人员落实了编制（10名特招本科生，13名定向免费医学生，4名特招专科生），共计发放各类补助222万元。

4、2021年计划公开招聘特招生19人，特岗医生6人，此项工作县编办、县人社部门已审批，下一步将配合县人社局开展招聘工作。

二、对口帮扶工作。协调县乡两级医疗卫生单位开展每年的对口帮扶工作，落实医务人员在晋升前到乡镇卫生院工作的制度，十三五期间共安排564名医务人员到各乡镇开展为期一年的对口帮扶工作。

三、基层人才培养。连续五年实行高中毕业生报考医学院校签订定向就业协议297人，连续四次面向社会公开招聘基层医疗卫生人员95人，2021年计划招聘医疗卫生等专业技术人员240名，用编申请已报编办，等编制名额审批通过后将配合人社局开展招聘工作。

下一步将不断充实基层卫生人才队伍，一是积极推行紧密型乡村一体化管理，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”，纳入乡镇卫生院统一管理，与乡镇卫生院签订劳动合同。二是加强农村卫生专业队伍建设，制定鼓励卫生技术人员到农村基层服务的优惠措施，完善和落实以农村公共卫生服务为重点的卫生补助机制，逐步提高对卫生院差额拨款的比例，对卫生院自聘的医务人员给予定额工资补助，保证基层卫生技术人员的工资及工作经费，切实加大农村卫生投入。三是结合执业资格认证工作，清理卫生技术岗位上的非卫生技术人员，为引进卫技人才腾出岗位空间。四是继续实施对口帮扶工作制度，协调县乡两级医疗卫生单位开展每年的对口帮扶工作，落实医务人员在晋升前到乡镇卫生院工作的制度。四是建立在职教育、岗前规范化培训和继续教育等制度，提高基层卫生机构队伍素质。逐步建立起一套富有生机和活力的管理、人事、分配制度。

温县卫生健康委员会

2021年9月6日