一、主要职责
　（一）贯彻执行国家人事管理政策法规；负责全县国家机关、事业单位工作人员的规划、结构调整和宏观管理；对全县国家机关、事业单位人事工作进行业务指导、督促检查和协调服务；编制全县国家机关事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位人员工资总额和工资基金；负责机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作。
　（二）负责全县实施和依照实施国家公务员单位的管理工作，按照《国家公务员暂行条例》及各项配套文件，组织国家公务员制度实施期间培训、考试、考核、录用、任免、交流、工资福利、辞职辞退退休等。
　（三）按照干部管理权限，综合管理国家公务员、事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作；承办县政府管理的国家公务员任免工作的提请县人大任免事项；实施国家、小、市奖励表彰制度；综合管理政府行政奖励表彰工作，审核以县政府名义奖励、表彰人员的资格，协调各部门的全县性奖励表彰活动；承办落实干部政策工作。
　（四）综合管理县域内的人才流动工作，制定人才市场的发展规划和具体规定，负责人才中介服务组织的设定审批、监督管理，负责人才流动争议的协调、处理和人事代理业务；管理区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动；承办县直单位（不含党群）一般干部的调配；负责人事争议仲裁工作、建立和完善全县人事争议仲裁制度，受理县政府各部门、县直属单位和跨区的人事争议案件。
　（五）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，制定有关具体办法并组织实施；负责有突出贡献的中青年专家，享受政府特殊津贴专家的选拔、推荐工作；负责全县专业技术人员职称改革和职称评聘工作。
　（六）综合管理全县机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级考核工作；贯彻执行国家关于机关、企事业单位工作人员退体退职的政策规定，协调管理全县退休工作。
　（七）贯彻落实国家关于军队转业干部安置工作的政策，负责全县军队转业干部安置、培训工作；负责自主择业的军转干部的管理和服务工作；负责全县大中专毕业生就业指导、派遣和管理工作。
　（八）指导和协调全县人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责国际职员的选拔、派遣工作；归口管理全县引进国外智力工作。
　（九）综合管理国家公务员、事业单位工作人员培训和专业技术人员的继续教育工作。
　（十）负责全县人事调研工作，人事信息和宣传工作。
　（十一）承办县委、县政府交办的其它事项。
　二、内设机构
　（一）办公室
　（二）综合计划与调配科（挂部队转业军官安置领导小组办公室牌子）
　（三）公务员管理科
　（四）工资福利与老干部科
　（五）专业技术人员管理科（挂引进外国智力工作领导小组办公室牌子）